Главная | Реорганизации и ликвидации унитарного предприятия

Реорганизации и ликвидации унитарного предприятия

Если же имеет место ситуация, при которой УП разделяется, его законные обязанности и права полностью переходят отдельным юридическим лицам. Исполнение баланса и распределение имущественных объектов проводится на основании решений собственника предприятия, подлежащего разделению. Само предприятие, существовавшее изначально, ликвидируется. Понятие "реорганизация" означает прекращение реорганизуемого юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.

Особенности правопреемства в зависимости от формы реорганизации юридического лица слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования установлены в ст. Правопреемство при реорганизации унитарного предприятия регулируется также ст.

Прекращение унитарного предприятия с переходом прав и обязанностей к вновь возникающим юридическим лицам отличает его реорганизацию от ликвидации, не предполагающей правопреемства ст. Решение о реорганизации принимает в пределах своей компетенции соответствующий орган, осуществляющий права собственника имущества унитарного предприятия.

Законодательством предусмотрены и основания принудительной реорганизации юридического лица. Данная норма воспроизведена в п. Предписание о принудительном разделении выделении коммерческой организации выдается при наличии следующих условий: Предписание антимонопольного органа о принудительном разделении выделении коммерческих организаций подлежит исполнению собственником или органом, уполномоченным им, с учетом требований, предусмотренных в указанном предписании, и в определенный в нем срок, который не может быть менее шести месяцев.

Если учредитель юридического лица, уполномоченный им орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществит реорганизацию в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, то суд по иску этого органа назначает внешнего управляющего и поручает ему осуществить реорганизацию данного юридического лица.

С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами соответствующей организации. Внешний управляющий вправе выступать от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц.

Данная статья базируется на положениях ст. При слиянии унитарных предприятий все имущественные права и обязанности каждого предприятия, участвовавшего в слиянии, переходят к унитарному предприятию, которое возникает в результате слияния. Предприятия, участвовавшие в слиянии, прекращают свое существование в качестве юридических лиц. В результате слияния возникает новое унитарное предприятие, подлежащее государственной регистрации в установленном порядке.

Факт государственной регистрации такого предприятия влечет возникновение нового унитарного предприятия в качестве юридического лица, и с этого момента к нему переходят права и обязанности всех предприятий, участвовавших в слиянии.

Удивительно, но факт! После проведения уведомлений о преобразовании формируется передаточный акт.

Необходимо учитывать, что согласно п. Здесь прежде всего имеются в виду органы, предусмотренные антимонопольным законодательством. Также необходимым условием слияния унитарных предприятий является принадлежность их имущества одному и тому же собственнику п.

Реорганизация унитарных предприятий в России

Это обусловливает административную, а не договорную процедуру слияния унитарных предприятий. Поскольку решение о слиянии таких предприятий принимается одним субъектом, в этом случае не заключается договор о слиянии, как это, например, происходит при слиянии хозяйственных обществ.

В соответствии с п. В решении о слиянии определяются порядок и условия слияния. Заметим, что Закон не обязывает собственника оформить соответствующие решения в качестве отдельных документов правовых актов. Поэтому все указанные решения могут быть отражены в решении акте о слиянии.

Удивительно, но факт! Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении разделительного баланса, уставов вновь созданных унитарных предприятий и о назначении их руководителей, а также о внесении изменений и дополнений в устав реорганизованного унитарного предприятия и при необходимости о назначении его руководителя.

Требования к содержанию передаточного акта установлены п. Данный документ должен включать весь комплекс обязательств реорганизованных унитарных предприятий в т. Передаточный акт утверждает орган, принявший решение о реорганизации п. При слиянии унитарных предприятий правопреемство является общим универсальным , т. Присоединение представляет собой форму реорганизации, при которой возникает не новое юридическое лицо таковым уже является унитарное предприятие, к которому осуществляется присоединение , а изменяется статус объем прав и обязанностей предприятия, к которому присоединились одно или несколько других унитарных предприятий.

Государственной регистрации в этом случае подлежит не предприятие, к которому осуществлялось присоединение, а изменения и дополнения к его уставу. Само же унитарное предприятие, к которому осуществлялось присоединение, считается реорганизованным не с момента его государственной регистрации как это имеет место при других формах реорганизации , а с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного присоединенных предприятия предприятий.

Присоединившиеся предприятия прекращают свое существование с этого момента. В этом заключается главное отличие реорганизации в форме присоединения от имевшей место на практике до вступления в силу ГК РФ реорганизации некоторых юридических лиц в форме поглощения.

Для реорганизации унитарного предприятия в форме присоединения, как и для слияния предприятий, ГК РФ ст.

Напомним, что унитарные предприятия могут быть реорганизованы в форме присоединения только при условии, что их имущество принадлежит одному и тому же собственнику п. Поэтому присоединение к унитарному предприятию, как и слияние таких предприятий, происходит не в договорном, а в административном порядке.

Решение о присоединении к унитарному предприятию принимается одним субъектом, и в этом случае не заключается договор о присоединении, как это, например, происходит при реорганизации хозяйственных обществ в форме присоединения.

Как происходит реорганизация

Во всех случаях реорганизации унитарных предприятий, в т. В указанном решении должны быть определены порядок и условия присоединения. При этом изменения и дополнения в устав унитарного предприятия, к которому осуществляется присоединение, должны быть оформлены в качестве самостоятельного документа, поскольку они, наряду с другими необходимыми документами, должны быть представлены в регистрирующий орган для государственной регистрации.

Как и при слиянии унитарных предприятий, правопреемство в случае их реорганизации в форме присоединения осуществляется в соответствии с передаточным актом.

При этом правопреемство также является универсальным - к предприятию, к которому осуществлялось присоединение, в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенного присоединенных предприятия предприятий.

В результате реорганизации унитарного предприятия в форме разделения реорганизованное предприятие прекращает свое существование в качестве юридического лица. При разделении унитарного предприятия возникают как минимум два новых предприятия, каждое из которых подлежит государственной регистрации в установленном порядке.

Все права и обязанности разделенного унитарного предприятия как юридического лица переходят к вновь создаваемым при его реорганизации предприятиям на основании разделительного баланса п. Закон определяет правила добровольного разделения унитарного предприятия по решению собственника его имущества.

По общему правилу, имущество унитарных предприятий, возникших в результате реорганизации в форме разделения, принадлежит тому же собственнику, что и имущество реорганизованного унитарного предприятия п. При реорганизации в форме разделения, как и в других случаях реорганизации унитарного предприятия, право принятия решения о реорганизации принадлежит собственнику имущества предприятия подп.

В указанном решении должны быть определены порядок и условия разделения. Указанные решения не обязательно должны быть оформлены в качестве отдельных документов правовых актов , поэтому они могут быть отражены в решении акте о разделении унитарного предприятия.

При разделении унитарного предприятия документом, определяющим правопреемство, является разделительный баланс. Разделительный баланс относится к числу документов, которые должны быть представлены в регистрирующий орган для государственной регистрации предприятий, вновь возникающих в результате разделения унитарного предприятия. После принятия решения о разделении унитарного предприятия оно не вправе распоряжаться своими основными и оборотными средствами иным образом, кроме как передать их вновь создаваемым на его основе предприятиям по разделительному балансу.

Удивительно, но факт! Иные организационно-правовые формы унитарное предприятие может принять в результате приватизации.

При реорганизации в форме выделения вновь создается одно или более унитарных предприятий. В отличие от разделения ст. Вторым отличием является то, что при выделении вновь созданным предприятиям передаются не все, а только часть прав и обязанностей реорганизуемого унитарного предприятия.

Государственной регистрации при выделении предприятия предприятий подлежит вновь созданное в результате выделения предприятие предприятия. Что касается унитарного предприятия, из которого выделилось одно или несколько новых предприятий, то в его учредительные документы вносятся изменения, обусловленные содержанием решения о выделении например, об изменении размера уставного фонда и др.

Указанные изменения, вносимые в учредительные документы, подлежат государственной регистрации в установленном порядке п.

Удивительно, но факт! Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении передаточного акта, устава вновь возникшего унитарного предприятия и о назначении его руководителя.

Часть прав и обязанностей унитарного предприятия, из которого выделяются одно или несколько предприятий, переходит к вновь создаваемым при его реорганизации предприятиям в соответствии с разделительным балансом п. Это поможет сэкономить на оплате юриста. Сэкономленные ресурсы обычно не лишние.

Являясь управляющим унитарного предприятия, как директор, вы должны принимать решения, влияющие на дальнейшее развитие или устранение вашего предприятия. Так, возможны три пути развития для принятия решения. Первый путь, когда унитарное учреждение оставляет свою нынешнюю структуру и не делает никаких изменений в его строении и уставе. Но при плохом истечении обстоятельств и низкой доходности, а также неудовлетворительных продаж товаров и услуг, предприятие окажется неплатежеспособным перед кредиторами.

Предлагается также иной путь развития ситуации, когда компания начинает реорганизовываться. Может происходить следующее действие, когда мелкие фирмы сливаются в одну крупную, а также обратное, когда организация разделяется на другие, таким образом, заканчивая свое существование в прежнем виде. Но предприятие, являясь унитарным, не может учреждать собственное дочернее предприятие согласно ограничению, введенному Федеральным законом от Реорганизация и ликвидация унитарных предприятий может производиться в результате решения собственника имущества предприятия в лице государства или муниципальных образований.

Удивительно, но факт! Унитарное предприятие может быть также ликвидировано по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами.

В условиях реорганизации предприятия существуют возможности его слияния с другим или несколькими унитарными предприятиями либо присоединения.

Также возможны варианты разделения на несколько либо два предприятия и выделения из прежнего учреждения одного либо нескольких иных унитарных предприятий. Если учредителем либо судом принято решение о ликвидации фирмы, то дальнейшие действия будут проходить по третьему варианту.

Ликвидация — это полная приостановка деятельности организации, без права передачи обязанностей третьему лицу. Обычно, это крайние меры, на которые может пойти здравомыслящий управляющий действующей организации по различным причинам, таким как банкротство предприятия, завершение миссии предприятия, установленной при его создании, и т. Процесс ликвидации долгий и порой трудоемкий. Он имеет свой порядок, который определяется и регламентируются относительно федерального закона. Ликвидация или реорганизация предприятий требуют создание ликвидационной комиссии, и далее операции по обеспечению законного устранения предприятия.

Существует специальные сроки подачи документов и особые процедуры.

Удивительно, но факт! Выделением из унитарного предприятия признается создание одного или нескольких унитарных предприятий с переходом к каждому из них части прав и обязанностей реорганизованного унитарного предприятия без прекращения последнего.

Так унитарное предприятие в письменной форме должно разослать уведомления кредиторам о своем решении не позднее 30 дней с начала процедуры реорганизации или ликвидации и поместить эти данные в органы печати. Кредиторы, в свою очередь, могут заявить свои требования к предприятию путем обращения в суд. Рамки исполнения этих дел определяются и рассматриваются Гражданским кодексом Российской Федерации.

Реорганизация и ликвидация унитарных предприятий — это ответственная процедура для каждого заявителя, влияющая на дальнейшую судьбу всего предприятия. Грамотность проведения данной операции сказывается на положительные или отрицательные стороны конечных результатов. Поэтому без квалифицированной помощи юристов и консультантов будет весьма сложно осуществить планы по ликвидации или реорганизации вашего предприятия, так как эти процессы требуют знания законов.

Моментом возникновения права хозяйственного ведения у унитарного предприятия считается момент: A принятия решения уполномоченного на то государственного органа о его Б его государственной регистрации; B передачи ему имущества собственником; Г начала перечисления им прибыли собственнику. Моментом возникновения права оперативного управления у казенного предприятия или учреждения считается момент: А принятия решения уполномоченного на то государственного органа о его создании; Б начала деятельности, приносящей доход; В его государственной регистрации; Г передачи ему имущества собственником.

Право постоянного бессрочного пользования земельным участком, находящимся в государственной или муниципальном собственности, обеспечивает его обладателю: В случае реорганизации юридического лица принадлежащее ему право постоянного пользования земельным участком переходит: А государству; Б муниципальному образованию; Право пожизненного наследуемого владения земельным участком обеспечивает его обладателю передаваемые по наследству: A владение и распоряжение земельным участком; Б пользование и распоряжение земельным участком; B владение и пользование земельным участком; Сделки по отчуждению земельного участка, находящегося в пожизненном наследуемом владении: Казенные предприятия учреждаются решением Правительства РФ, органа государственной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления, которым предоставлено право принятия такого решения.

Создание унитарного предприятия может осуществляться двумя путями: Государственные или муниципальные унитарные предприятия не могут быть созданы для осуществления отдельных дотируемых видов деятельности или ведения убыточных производств.

Для такой деятельности могут создаваться только казенные предприятия. Кроме того, казенное предприятие теперь может быть создано еще и в случае, если преобладающая часть производимой продукции предназначена для федеральных государственных нужд, нужд субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Реорганизация унитарного предприятия может быть осуществлена в форме: Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении разделительного баланса, уставов вновь созданных унитарных предприятий и о назначении их руководителей, а также о внесении изменений и дополнений в устав реорганизованного унитарного предприятия и при необходимости о назначении его руководителя.

При выделении из унитарного предприятия одного или нескольких унитарных предприятий к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного унитарного предприятия в соответствии с разделительным балансом.

Преобразование унитарного предприятия в ред. Унитарное предприятие может быть преобразовано по решению собственника его имущества в государственное или муниципальное учреждение. Федеральное государственное унитарное предприятие может быть также преобразовано в автономную некоммерческую организацию.

Преобразование унитарных предприятий в организации иных организационно-правовых форм осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о приватизации. Решением о преобразовании унитарного предприятия в государственное или муниципальное учреждение, решением о преобразовании федерального государственного унитарного предприятия в автономную некоммерческую организацию должны быть определены основные цели деятельности создаваемой организации, наименование органа исполнительной власти, осуществляющего полномочия учредителя такой организации, а также необходимые мероприятия по преобразованию унитарного предприятия.

Указанные решения принимаются Правительством Российской Федерации, уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации или уполномоченным органом местного самоуправления в соответствии с актами, определяющими компетенцию этих органов, в отношении федерального государственного унитарного предприятия, государственного унитарного предприятия субъекта Российской Федерации или муниципального унитарного предприятия. Правительством Российской Федерации могут быть определены дополнительные условия преобразования федеральных государственных унитарных предприятий в автономные некоммерческие организации.

Преобразование унитарного предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизуемого унитарного предприятия. Ликвидация унитарного предприятия 1. Унитарное предприятие может быть ликвидировано по решению собственника его имущества. Унитарное предприятие может быть также ликвидировано по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами.

Ликвидация унитарного предприятия влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В случае принятия решения о ликвидации унитарного предприятия собственник его имущества назначает ликвидационную комиссию.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами унитарного предприятия.



Читайте также:

  • Государство как наследник по закону и по завещанию
  • Транспортный налог за 2017 год для юридических лиц московская область
  • Образец пример иска о разделе имущества
  • Исковое заявление об оспаривании отцовства лицом записанным в качестве отца ребенка