Главная | Незаконное увольнение и сокращение

Незаконное увольнение и сокращение

Рекомендуем к прочтению! Санкции за оставление места дтп

Среди основных причин, по которым увольнение может быть признано неправомерным, стоит выделить: То есть процедура проводилась без законных оснований с целью увольнения конкретного работника. В таких ситуациях работник может обращаться в вышестоящие органы для защиты собственных интересов, которые были нарушены работодателем в результате незаконного сокращения.

Когда признается незаконным

Дата увольнения при сокращении. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц.

При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Причина первая: уволен работник, которого нельзя увольнять.

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи Кодекса о труде. Право на сохранение рабочего места Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который: Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре. Оформление документов После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт. При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде.

После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации.

Удивительно, но факт! Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем.

Запись в трудовой должна быть следующей: Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам. Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения. Недопустимые моменты В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места. Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию.

Удивительно, но факт! Незаконно сократили — что делать Работник, считающий свое сокращение незаконным, может решить ситуацию двумя способами.

Уровень образования работников значения в данном случае не имеет. В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства. Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы.

Обращение в органы занятости После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета. В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц. Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию.

Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Поиск работы Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно. При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение.

Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места. Незаконное сокращение На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных.

В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся. Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы. В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге.

При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Незаконное увольнение по сокращению штатов. Ну вот, казалось бы, что может быть незаконного в увольнении по сокращению штатов? Однако работодатели частенько нарушают трудовое законодательство в этом вопросе.

Удивительно, но факт! Если за три месяца с момента увольнения биржа не подберет для вас другую работу, соответствующую вашей квалификации, администрация биржы обяжет вашего бывшего работодателя выплатить вам еще одну зарплату.

Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности штата предприятия.

Однако закон защищает работника от незаконного увольнения по сокращению штатов. При сокращении штата на предприятии работодатель обязан выполнить следующие условия: Если увольнение по сокращению штатов происходит с учетом трудового законодательства, то претензий к работодателю нет.

Он поступает честно, с соблюдением Закона и справедливо по отношению к своим работникам. В этом случае, к нему претензий нет и быть не может. Между тем, к сожалению, не редко бывают и обратные случаи, когда работодатель допускает незаконное увольнение в процессе сокращения штатов. Как чаще всего происходит незаконное увольнение по сокращению штатов?

Удивительно, но факт! Проведение переговоров с работодателем от лица работника с целью урегулирования конфликтов, выплаты заработной платы и прочее; Разъяснение работодателю трудовых прав работника; Предупреждение работодателя о возможных правовых последствиях нарушения им трудовых прав работника, в том числе право на обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Как правило, работодатель ставит в известность работника о том, что в организации планируется сокращение штатов и на выбор предлагает два варианта — либо уволиться по собственному желанию или же он увольняет его по статье — за прогул, за пьянку, за хищение и пр.

Оснований может быть много, все они перечислены в ТК РФ в ст. А подловить человека не так сложно, и составляется акт о дисциплинарном нарушении, затем приказ об увольнении — и все, как говориться, гуляй, Вася!

И что примечательно, большинство граждан в ущерб себе вынуждены соглашаться и уходить по собственному желанию. Работодатель не всегда предупреждает работников о грядущем сокращении штатов в установленный законодательством срок — 2 месяца. Он огорошивает нас в лоб тем, что на предприятии завтра произойдет сокращение, а вы, мол, подписывайте бумажку задним числом, типа вы были в курсе.

Чтобы подыскать себе другую работу, работнику необходимо время, а работодатель и лишает его как раз этой возможности. Работодатель часто нарушает наше преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе должно отдаваться: Нарушения при сокращении штатов: Работодатель может не предложить вам занять иную должность как имеющуюся вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую вакантную должность или работу, которая нижеоплачиваемая.

Работодатель сообщает Вам, о планируемом сокращении штатов, и предлагает Вам уволиться по собственному желанию, а затем оформить ИП, и заключить с Вами договор. То есть вы будете выполнять прежние свои обязанности, и платить самостоятельно за себя отчисления в фонды и налоги, а работодатель будет платить Вам, но уже не по трудовому договору, а по договору гражданско-правовому.

Удивительно, но факт! Работодатель не имеет права сократить:

Такая схема очень выгодна работодателю, однако невыгодна Вам, поскольку договор, который будет заключен между Вами, как индивидуальным предпринимателем и работодателем, трудовым уже не будет являться, Вы лишитесь всех гарантий и компенсаций, положенные Вам по трудовому законодательству. Вам никто не будет оплачивать отпуск и больничный, Вы будете должны самостоятельно оплачивать налоги и сдавать бухгалтерскую отчетность.

Таким образом, часть управленческих расходов и все возможные выплаты государству перекладываются на Ваши плечи, а работодатель платит Вам все те же деньги. Как результат — вы существенно теряете в деньгах, в то время как работодатель наживается.

Читайте информацию из зала суда. Это дело о незаконном увольнении в связи с сокращением штата рассматривалось в августе года в одном из районных судов г.

Отдел персонала предложил Ф. Считая свое увольнение незаконным, Ф. В соответствии со ст. Судебные решения о восстановлении на работе, согласно ст. Как отмечено в определении Конституционного суда РФ от Если увольнение работника было признано незаконным, он должен быть восстановлен в той самой должности, которую занимал на момент увольнения.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

Иную должность работодатель предлагать не вправе. Если должность была сокращена после увольнения работника, ее необходимо восстановить. В определении Мосгорсуда от В противном случае суд встанет на сторону работника, что существенно затруднит деятельность работодателя. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Как оспорить

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Даже если работодатель предложит другую имеющуюся работу, а сотрудник откажется от нее, не исключен трудовой спор после увольнения. Уволенные считают, что работодатель должен предлагать любые имеющиеся в компании свободные должности.

Удивительно, но факт! Если увольнение работника было признано незаконным, он должен быть восстановлен в той самой должности, которую занимал на момент увольнения.

Однако суды разъясняют, что это не так — важно наличие соответствующей квалификации. Однако должность ведущего инженера РЦДПО также была сокращена, а должность редактора тележурналиста требовала высшего профессионального образования журналиста и опыта работы, которыми Ч.

Причина вторая: проводилось фиктивное сокращение.

На должность инженера УИОС могло быть назначено только лицо, обладающее высшим профессиональным техническим образованием и являющееся специалистом по связям с общественностью.

Увольнение оказалось законным Апелляционное определение Московского городского суда от Не ясен и вопрос о необходимости предлагать сокращаемым работникам временно свободные должности и должности, замещаемые совместителями. Если в компании есть должности, занятые работницами, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам, и проводится сокращение, достаточно велика вероятность возникновения трудового спора.

Однако суды сформировали единую позицию по этому вопросу: Какая должность считается вакантной в целях предложения сокращаемому работнику? В трудовом законодательстве на этот вопрос нет ответа. Отметим, что работодатель вправе, но не обязан предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должности, которые не являются вакантными, но заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 3 лет.

Должности, занятые совместителями, тоже не могут предлагаться как вакантные, поскольку те работают на основании трудового договора, пусть и не целый день. Между тем работники инициируют судебные разбирательства, считая, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с совместителем по ст. Однако это не так. Действительно, на основании ст. Вместе с тем работодателю предоставлено право, но на него не возложена обязанность увольнять работающего по совместительству принимать на работу лицо, для которого эта работа будет основной Апелляционное определение Иркутского областного суда от В заключение Мы рассмотрели шесть причин, по которым чаще всего возникают споры, связанные с сокращением.

Работники указывают на фиктивность сокращения, несоблюдение сроков и процедуры увольнения — не предложены вакантные должности, не получено мнение профсоюза и пр. Однако если работодатель сделал все в соответствии с требованиями ТК РФ, суд будет на его стороне при рассмотрении иска о восстановлении на работе.



Читайте также:

  • Пакет документов на куплю-продажу недвижимости
  • Ипотека при рождении 3 ребенка